Karriereberatung

Was beinhaltet das?

Im Falle eines Outplacements, ganz egal ob durch den Arbeitgeber finanziert oder durch die Führungskraft, besteht die Zielsetzung in der Aufnahme einer neuen, möglichst passenden Beschäftigung. In der Regel wissen die Klienten, in welchen Aufgaben- und Verantwortungsfeldern sie auch in Zukunft beruflich tätig sein möchten.

Wenn heute der letzte Tag meines Lebens wäre, würde ich dann tun wollen, was ich heute zu tun vorhabe?

Steve Jobs, vor Hochschulabsolventen 2005

Die Karriere- und Perspektivenberatung dagegen eignet sich in der Regel für Klienten, die sich neu orientieren möchten, aber nicht müssen. Gemeinsam erarbeiten wir berufliche Optionen abseits des bisherigen beruflichen Werdegangs und identifizieren Alternativen beim aktuellen Arbeitgeber. Das Ergebnis einer Karriere- und Perspektivenberatung kann aber auch der Weg in eine berufliche Neuorientierung sein, sprich ein Arbeitgeberwechsel unterstützt durch professionelles Outplacement.

Innerhalb einer Karriere- und Perspektivenberatung erarbeiten wir aufbauend auf einer umfangreichen Selbsteinschätzung, Ihren Werten, der Berücksichtigung Ihres privaten Umfelds, Ihrer Ausgangssituation, Ihren Interessen, Zielen und Motiven neue Handlungsoptionen.

Als Coach verhelfe ich Ihnen zu einem Perspektivwechsel und bin herausfordernder Sparringspartner. Der Sie unterstützt und bestärkt wo es sinnvoll ist, der kritisch hinterfragt, wenn ich es für Sie als hilfreich und wichtig erachte.

Ziel einer Karriere- und Perspektivenberatung ist, dass Sie im Anschluss für sich geklärt sind. Sie haben alle Optionen durchgespielt, kennen Vor- und Nachteile der Handlungsalternativen und sind innerlich stabil.

Ich verspreche Ihnen, dass Sie keine Minute bereuen werden. Finden Sie jetzt die richtige Ausfahrt und verlassen Sie den gedanklichen Kreisverkehr!

Zielgruppen:

Fach- und Führungskräfte

Abseits der beruflichen Neuorientierung biete ich Fach- und Führungskräften höchst spezialisierte Karriere-Sessions an. Das reicht von der Fragestellung der grundsätzlichen Neuausrichtung, den eigenen Möglichkeiten und Perspektiven bis hin zur Bewertung vorliegender Jobangebote und Karrierechancen.

Berufseinsteiger

Den eigenen Weg zu finden ist für viele junge Menschen eine große Herausforderung. Das Elternhaus und gefühlte gesellschaftliche Zwänge können die Suche nach dem eigenen Kompass erschweren. Hinzu kommen eine Fülle von Ausbildungs- und Studienangeboten sowie Prognosen für den Arbeitsmarkt. Zudem gibt es reizvolle Berufsbilder, die aber durch die zunehmende Digitalisierung unter Druck geraten. In meiner individuellen Berufsfindungsberatung geht es darum, Ihre Stärken, Interessen und Ziele klar zu definieren und mit den Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt in Einklang zu bringen. Schwerwiegende Fehler zwischen zwanzig und dreißig lassen sich mitunter nur noch schwer korrigieren. Am Anfang richtig abbiegen, dass möchte ich mit Ihnen erreichen!

Mitarbeiter 50+

Menschen über 50 gehören für den Arbeitsmarkt nicht „per Gesetz“ zum alten Eisen. Wer falsch sucht – und ohne Strategie und Kenntnis über die Marktmechanismen 50+ Bewerbungen schreibt – wird sich sehr schwertun und womöglich eine Absage nach der anderen erhalten. Die Karriere- und Perspektivenberatung und das Outplacement-Programm stellen darauf ab, Vorurteilen entgegen zu steuern und die Mehrwerte der Generation 50+ bei der Jobsuche herauszustellen. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit werde ich Ihnen kreative Einstiegsmöglichkeiten und Perspektiven aufzeigen. Haben Sie keine Angst. Ich helfe Ihnen!

Ehemalige Selbstständige

Scheitern ist kein Beinbruch. Genauso wie ein Arbeitnehmer sein Arbeitsplatz verlieren kann, ist ein Selbständiger nicht vor der Insolvenz seiner Firma gefeit. Dies kann im Markt oder in Managementfehlern begründet sein. Innerhalb der Beratung erarbeiten wir neue Perspektiven und bringen Sie wieder „in die Spur“. Versprochen!