Was ist Outplacement?
Unter Outplacement versteht man eine, in der Regel vom Arbeitgeber finanzierte, Beratungsleistung im Rahmen eines Trennungs- bzw. Kündigungsprozesses. Als Outplacement- und Karriereberater unterstütze ich Firmen dabei, ihrer Verantwortung gerecht zu werden und eine Kultur des „Fair trennen“ zu implementieren. Fach- und Führungskräfte fange ich mental auf und organisiere mit Ihnen gemeinsam den Weg in eine neue Beschäftigung. Man unterscheidet zwischen Einzel- und Gruppen-Outplacement.
Vorteile für das Unternehmen
- Imageverbesserung, da sich das Unternehmen um die berufliche Zukunft des Mitarbeiters bemüht
- Die Glaubwürdigkeit des Managements hinsichtlich seiner sozialen Kompetenz wird gewahrt
- Scheinlösungen wie Aufgabenreduzierung, Versetzungen etc. werden vermieden
- Fehlbesetzungen im Management werden verantwortungsvoll korrigiert
- Aufstrebende Führungskräfte werden nicht durch Fehlbesetzungen blockiert
- Rechtsstreitigkeiten können vermieden werden
- Der verantwortungsvolle Umgang des Unternehmens im Kündigungsfall wirkt sich positiv auf die verbleibenden Mitarbeiter aus (weniger Angst, die Sicherheit im „Fall der Fälle“ Verfahrensgerechtigkeit zu erleben)
- Trennungen werden durch eine professionelle Abwicklung entdramatisiert
- Unangenehme Trennungs- und Kündigungsgespräche können leichter geführt werden
Vorteile für den Mitarbeiter
- Der Mitarbeiter wird mental aufgefangen und weiß von Beginn an eine professionelle Unterstützung an seiner Seite, welche ihm bis zur Problemlösung zur Seite steht
- Aktive Bewältigung der Krise als Karrierechance durch die Eröffnung neuer Sichtweisen und Perspektiven
- Die Aufnahme einer neuen Beschäftigung erfolgt deutlich schneller als ohne professionelle Unterstützung. Insbesondere sehen sich Führungskräfte im oberen Management mit ganz anderen Arbeitsmarktmechanismen konfrontiert