Was ist Outplacement?

Unter Outplacement versteht man eine, in der Regel vom Arbeitgeber finanzierte, Beratungsleistung im Rahmen eines Trennungs- bzw. Kündigungsprozesses. Als Outplacement- und Karriereberater unterstütze ich Firmen dabei, ihrer Verantwortung gerecht zu werden und eine Kultur des „Fair trennen“ zu implementieren. Fach- und Führungskräfte fange ich mental auf und organisiere mit Ihnen gemeinsam den Weg in eine neue Beschäftigung. Man unterscheidet zwischen Einzel- und Gruppen-Outplacement.

Vorteile für das Unternehmen

  • Imageverbesserung, da sich das Unternehmen um die berufliche Zukunft des Mitarbeiters bemüht
  • Die Glaubwürdigkeit des Managements hinsichtlich seiner sozialen Kompetenz wird gewahrt
  • Scheinlösungen wie Aufgabenreduzierung, Versetzungen etc. werden vermieden
  • Fehlbesetzungen im Management werden verantwortungsvoll korrigiert
  • Aufstrebende Führungskräfte werden nicht durch Fehlbesetzungen blockiert
  • Rechtsstreitigkeiten können vermieden werden
  • Der verantwortungsvolle Umgang des Unternehmens im Kündigungsfall wirkt sich positiv auf die verbleibenden Mitarbeiter aus (weniger Angst, die Sicherheit im „Fall der Fälle“ Verfahrensgerechtigkeit zu erleben)
  • Trennungen werden durch eine professionelle Abwicklung entdramatisiert
  • Unangenehme Trennungs- und Kündigungsgespräche können leichter geführt werden

 

Vorteile für den Mitarbeiter

  • Der Mitarbeiter wird mental aufgefangen und weiß von Beginn an eine professionelle Unterstützung an seiner Seite, welche ihm bis zur Problemlösung zur Seite steht
  • Aktive Bewältigung der Krise als Karrierechance durch die Eröffnung neuer Sichtweisen und Perspektiven
  • Die Aufnahme einer neuen Beschäftigung erfolgt deutlich schneller als ohne professionelle Unterstützung. Insbesondere sehen sich Führungskräfte im oberen Management mit ganz anderen Arbeitsmarktmechanismen konfrontiert